Iedereen verdient een kans bij Waternet

Het gaat om mensen die vaak te maken hebben met extra uitdagingen. Denk aan iemand met een bijstandsuitkering, met autisme of iemand die al langere tijd geen werk heeft. Maar ze hebben allemaal ook iets unieks te bieden. “Eigenlijk heeft iedereen een gebruiksaanwijzing,” zegt Geralda. “De een houdt van grapjes op de werkvloer, de ander juist niet. Bij deze collega’s is het net iets zichtbaarder. Als je vraagt: ‘Wat heb je nodig?’, zijn de oplossingen vaak klein. Een rustige werkplek, hybride werken, duidelijke uitleg. Daar kunnen we ons bij Waternet goed aan aanpassen.”

Kleine aanpassingen, groot effect

Geralda is een echte verbinder. Ze werkt samen met gemeenten en andere organisaties die mensen aan werk helpen. Ze is ook vaak te vinden op beurzen en bijeenkomsten, waar ze vertelt over werken bij Waternet. “Binnen Waternet zoek ik naar de juiste werkplekken. Dat kan eigenlijk elke baan of werkplek zijn. Als er maar collega's zijn die ervoor open staan om iemand te helpen. Soms moet ik collega’s eerst overtuigen. Niet iedereen staat er meteen voor open, en dat is jammer. Want als het klikt, is het prachtig om te zien. Je helpt iemand echt verder in het leven én je krijgt er een collega bij die er veel zin in heeft. Ik heb zelf ook iemand mogen helpen. Dat gaf een goed gevoel.”

De eerste stap is al winst

Waternet heeft duidelijke afspraken gemaakt. De eerste 2 jaar vallen deze collega’s ‘boven de sterkte’, zoals dat heet. Dat betekent dat ze niet hetzelfde hoeven te kunnen als hun collega's. “Zo geven we iemand een kans, maar maken we het voor Waternet ook werkbaar,” legt Geralda uit. “Sommige collega’s stromen door naar een vaste baan. Anderen ontdekken dat het niet past. Allebei is goed. Het gaat erom dat we samen zoeken naar wat werkt.”

Ook aan de slag met participatie?

“Bij Waternet hebben we geleerd dat inclusief werken goed werkt als mensen met verschillende achtergronden samenwerken", zegt Geralda. “Zo ontstaan nieuwe ideeën en mooie resultaten. Kijk als organisatie vooral naar wat wél kan en wat daarvoor nodig is. Soms helpt een kleine aanpassing al. Belangrijk is ook dat iedereen vanaf het begin open kan praten over wat goed gaat en wat beter kan. We werken fijn samen met gemeenten, UWV, sociale werkbedrijven en jobcoaches. Deze organisaties zijn belangrijk om inclusief werken mogelijk te maken.”

Lees het verhaal van Damian die bij Waternet aan de slag ging: "Deze jongen móet je spreken" (U verlaat deze site)